職員同士でもめたしますよね ～タックモデル～

タックマンモデル
優秀な人達がチームを組んでも、強い目的がある人達が集まっても、チームが機能するまでには、ひと山越える過程があるものです。
①形成　Froming　自己紹介の段階。5W1Hを探り合う。
②混乱　Storming　5W1Hを決めていく。もめる時期。
③統一　Norming　やるべきことがわかる。メンバーの特性も分かり受け入れてやすくなる。
④機能　Performing　チームとしての士気が高く、目標の達成に一体感がある。
⑤散会　Adjourning　時間、目的の達成、不達成などで終わりを迎える。

介護の現場でも、チーム内で荒れる時期は必ずあります。多くは５W１Hです。業界特有の人財の不足が原因なんですが、目標をもって建設的に継続させると必ず機能しきます。
忍耐！

ではでは