施設職員の勤務表作成の留意点

　　施設職員はシフトを作るうえで公平性を保ち業務が回るように組まなければなりません　　

そのために注意する項目をまとめてみました。



・正職員の入浴介助の均等化。

・夜勤数（早出、日勤、遅出数）の均等化。

・勤務の連勤の均等化。

・利用者数と介助量をみて対応できる職員数をあてがう。

・希望休だけでなく勤務希望(早出、日勤、遅出、夜勤)も希望休の1つと考える。

・年次有給休暇を均等に入れていく。入職年数で年休数を優先し配慮する。

・介助量に対し職員が多くなる場合はその際にするマニュアルとは別の追加業務を用意しておく。

・通年で会議やイベントの参加は、夜勤入り明け遅出週休を均等になるように配置する。

・育児や介護のための時短勤務者は年末年始や祝日、急な早退欠勤を考慮しておき、本人と年度前に年休取得の予定を決めておく。

・希望休が重なる場合は勤務表作成前に希望の変更が可能かなど事前に調整をすることを伝えおく。

・希望休の理由を知ったとしても前後に休みを増やすなどの配慮はしない。

へいへーい